Derecho Laboral

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Por ello, ofrecemos una gama completa de servicios en derecho laboral, como:

• Contratación: Asesoramos en la redacción de cualquier tipo de contrato laboral. En España, contamos con los siguientes tipos de contratos laborales:

  • Contrato de trabajo indefinido.

  • Contrato de trabajo temporal.

  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.

  • Contrato de trabajo formativo.

• Modificaciones Contractuales: Las circunstancias en una empresa pueden cambiar con el paso del tiempo. Por ello, es fundamental conocer bien tus derechos para evitar cualquier tipo de abuso o exceso por ninguna de las partes involucradas. En AbogaLegis, te ofrecemos la asistencia de abogados expertos en modificaciones laborales para evaluar tu situación y ver cuales son tus opciones. Nos encantará analizar tu caso y ayudarte a identificar las mejores alternativas disponibles.
  Algunas de estas modificaciones contractuales pueden ser:

  • Cambio de Funciones: Modificaciones en las tareas o responsabilidades asignadas al trabajador.

  • Cambio de Jornada Laboral: Alteraciones en el horario de trabajo, incluyendo reducciones o ampliaciones de jornada.

  • Cambio de Lugar de Trabajo: Traslados temporales o definitivos a diferentes ubicaciones geográficas.

  • Modificación Salarial: Cambios en la remuneración, ya sea incrementos, reducciones o cambios en los componentes del salario.

• Despidos: En nuestro despacho de abogados, comprendemos la complejidad y las implicaciones legales de los despidos laborales en España. Ofrecemos un servicio integral para empleados y empleadores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y defendiendo tus derechos.
  En España, existen los siguientes tipos de despidos:

  • Despido Disciplinario: Por faltas graves del trabajador, como indisciplina, faltas repetidas de asistencia o puntualidad, entre otras. Este tipo de despido no conlleva indemnización si está justificado.

  • Despido Objetivo: Basado en causas objetivas como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

  • Despido Colectivo (ERE): Afecta a un número significativo de trabajadores y requiere la realización de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Implica negociación con los representantes de los trabajadores.

    Procedimiento básico de un despido en España:

  • Notificación: El despido debe ser comunicado por escrito mediante un preaviso de 15 días, detallando las causas y fecha de efecto.

  • Plazo de Impugnación: El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido ante los tribunales laborales.

  • Indemnización: Varía según el tipo de despido y las circunstancias particulares de cada caso.

• Incapacidades: Ofrecemos asesoría y defensa legal en casos de incapacidad laboral en España, asegurando que se respeten tus derechos y obtengas las prestaciones correspondientes.
  Algunos de los tipos de incapacidad que un ciudadano puede tener son:

  • Incapacidad Temporal: Incapacidad para trabajar de forma temporal debido a enfermedad o accidente. Incluye prestación económica.

  • Incapacidad Permanente: Pérdida definitiva de capacidad laboral, clasificada en:

    • Parcial: Reducción del 33% en la profesión habitual.

    • Total: Imposibilidad de trabajar en la profesión habitual.

    • Absoluta: Imposibilidad de trabajar en cualquier profesión.

    • Gran Invalidez: Necesidad de asistencia para actos básicos.

• Prestaciones: Ofrecemos asesoría y defensa legal para que te concedan las prestaciones a las que tienes derecho en España. Nos especializamos en todo tipo de prestaciones, proporcionando un servicio completo y personalizado.
  Algunas de las prestaciones a las que un ciudadano puede acceder son:

  • Prestación por Desempleo: Para trabajadores que han perdido su empleo. Incluye subsidios y ayudas según el tiempo cotizado.

  • Prestaciones por Incapacidad: Para aquellos que no pueden trabajar debido a enfermedad o accidente, incluyendo incapacidades temporales y permanentes.

  • Prestaciones por Maternidad/Paternidad: Para apoyar a los padres durante el tiempo de cuidado del recién nacido o adoptado.

  • Prestaciones por Jubilación: Para personas que alcanzan la edad de retiro, garantizando ingresos durante la jubilación.

• Reclamaciones: Realizamos reclamaciones laborales en los siguientes casos:

  • Despidos improcedentes.

  • Salarios impagados.

  • Condiciones laborales injustas.

  • Acoso y discriminación en tu puesto de trabajo.

¿Cómo podemos ayudarte?

• Asesoramiento Personalizado: Evaluamos cada situación específica para ofrecer la mejor estrategia legal.

• Negociación y Mediación: Buscamos soluciones amistosas y acuerdos beneficiosos para ambas partes

• Representación Legal: Defendemos tus intereses en juicios laborales y procedimientos administrativos.

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